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其实员工辞职是有很多原因的,几千种辞职一点都不夸张。 当好的员工离职时,生产力就会下降,同事们必须处理增加的工作量,直到找到替代者。公司愿意为合格的候选人提供更高的薪水和福利以及职业发展机会来吸引他们。

到底要怎么样确保好的员工留在公司?经过收集数据大多数员工离职都离不开这3个原因。

1.职业道路,发展有限

很多员工加入公司后,想知道要进入职业生涯的下一阶段需要做什么,以后的职业到底可以走到什么地步。比如销售人员,实现既定目标销售经理或者更高的角色,而无需限制监督。当达到一点的能力的时候,员工就会期望加薪或晋升。

但是,如果没有达到他们的期望,而他们却承担了艰巨的目标,那么员工可能会感到自己被骗了,并灰心了为公司努力工作,而那些对其经理的未来没有信心的员工可能会开始在市场上寻找其他职业机会。

2.低薪资


很多员工都会打听同类型的公司或者行业的薪资而做出判断,当员工听到竞争对手的公司提供更高的条件,有时甚至高达50%的涨幅,他们随时会跳槽。

如果公司无法使员工的薪水与市场平均水平相匹配,就有可能会失去最好的员工,而失去市场上的争力。

3.工作与生活的平衡


马来西亚到现在为止还是有很多员工工作超过8个小时,有的还超过12小时,工作量增加并且职责范围增加时,员工的压力就慢慢的开始出现了,虽然可以拿到一定的报酬,但是与家人朋友相处的时间就变得很少了。

如果经常延长工作时间,员工可能会开始对工作感到不满,并渴望在工作时间以外的更多时间,即使在休息日也是如此。 当压力逐渐累积时,您的员工会被迫与可以在工作以外维持生活的雇主一起在其他地方找到新工作。

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