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人力资源部已发布新规定,规定从9月1日起雇主必须为雇员提供住房,否则将处以最高5万令吉的罚款。

人力资源部长(Datuk Seri M.Saravanan)于8月27日制定的一组新法规中,雇主为雇员提供的最低住宿要求清单包括一些基本物品,例如必须提供风扇和灯具的地方。

新规定将于9月1日生效,要求雇主和集中式住宿提供者向住在所提供住宿中的每位员工提供以下三个项目:

1.一张单人床,面积不少于1.7平方米。并且,如果设有双层床,则两张床之间的空间应不少于0.7米。

2.至少四英寸厚的床垫,枕头和毯子

3.上锁的橱柜(长至少0.35米,宽0.35米,高0.9米)用于安全保管员工的贵重物品,包括护照,员工可随时使用。

对于这三个项目,政府法规强调不得在员工之间共享这些项目。还要求雇主或集中式住宿提供者确保向雇员提供的住宿中有水和电供应。

同一套法规还规定,如果所提供的住所不是宿舍,则为每位员工提供至少3.6平方米的“卧室”,为每位员工提供至少3平方米的“睡眠区” 如果所提供的住宿是宿舍。

法规还规定了雇主提供的住宿或由集中式住宿提供者提供的住宿中必须达到的最低限度,无论员工是否住在宿舍中。这包括提供厨房区和带桌椅的用餐区。

但最重要的是,共享浴室和卫生间的最大员工人数也被指定为6名员工(如果不是宿舍)或15名员工(如果是宿舍)。

向员工提供的最低住宿/集中式住宿要求
(新规定将于2020年9月1日生效)

http://www.federalgazette.agc.gov.my/outputp/pua_20200828_PUA%20250.pdf

这些新规定的标题为《 2020年员工最低住房,住宿和便利设施(住宿和集中式住宿)条例》,并于8月28日在政府公报上刊登。

根据同样的规定,一家中央住宿提供者违反了为雇员的住房设定的最低标准,即属犯罪,一经定罪,可处以最高1,000令吉的罚款或最长六个月的监禁,或两者并罚。

雇主在为雇员提供住宿场所时未遵守法规中的此类最低标准,也将构成犯罪。尽管规定中并未直接规定对雇主的惩罚,萨拉瓦南(Saravanan)在8月27日表示

雇主不遵守经修订的《 1990年工人住房和便利设施最低标准法》(第446号法)规定的标准,该规定将完全 在9月1日开始执行–每项罪行可能面临最高RM50,000的罚款。

 

 

 

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